性格色彩测试

(4色8种性格)
APESK性格色彩测试模型源自DISC模型
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1.关于人生观,我的内心其实是:
2.如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:
3.通常在表达一件事情上,我更看重:
4.在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些:
5.我认为自己在情感上的基本特点是:
6.我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我:
7.当与情人交往时,我倾向于着重:
8.在人际交往时,我:
9.我认为自己大多数时候更是:
10.通常我完成任务的方式是:
11.如果有人深深惹恼我时,我:
12.在人际关系中,我最在意的是:
13.在工作上,我表现出来更多的是:
14.我过往的老师最有可能对我的评价是:
15.朋友对我的评价最有可能的是:
16.在帮助他人的问题上,我倾向于:
17.面对他人对自己的赞美,我的本能反应是:
18.面对生活的现状,我的行为习惯更加倾向于:
19.对于规则,我内心的态度是:
20.我认为自己在行为上的基本特点是:
21.在面对压力时,我比较倾向于选用:
22.当结束一段刻骨铭心的感情时,我会:
23.面对他人的倾诉,我回顾自己大多时候本能上倾向于:
24.我在以下哪个群体中较感满足?
25.在内心的真实想法里,我觉得工作:
26.如果我是领导,我内心更希望在部属心目中,我是:
27.我希望得到的认同方式是:
28.当我还是个孩子的时候,我:
29.如果我是父母,我也许是:
30.以下有四组格言,哪组里符合我感觉的数目最多?
APESK性格色彩测试

性格色彩测试模型源自DISC模型。

20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而APESK基于DISC模型,正是代表了这四个英文单词的首字母。

性格色彩测试模型用“红、蓝、黄、绿”四色代替DISC的支配,稳健,影响,服从。这样,DISC性格类型可以借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生。

色彩法则

“性格色彩学”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

红色

你应该怎么对待红色呢?他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。

支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。

在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨。

总而言之,对红色要保有兴趣。

蓝色

你该如何适应蓝色呢?蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。

他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。

和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。

在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。

允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。

总而言之,对于蓝色,要做好充分的准备,要以细节为导向,要严谨正式并要耐心。

黄色

你该如何对待黄色呢?黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。

在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。

让黄色成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。

总而言之,对于黄色,要展示你的效率和能力。

绿色

你应该如何对待绿色呢?他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。

凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。

总而言之,对绿色不要胁迫,并要表现出真诚